O que é PAINEL COM GESTORES?

Uma das etapas mais importantes de um processo seletivo é o painel com gestores (ou também chamado de painel de negócios). Se você foi convocado para essa etapa é porque já passou por outras fases importantes e está avançando no processo! Essa etapa costuma acontecer depois das dinâmicas em grupo e de uma pequena entrevista com recrutador, e é o momento de avaliação do seu perfil que conta com a presença de recrutadores, diretores e/ou gerentes da organização. Os candidatos também recebem desafios reais da empresa e é proposto uma solução para o problema apresentado, individualmente ou em grupo.


O objetivo dessa fase é identificar suas competências técnicas, capacidade de resolver problemas sensíveis da organização e garantir uma coerência nas soluções propostas com a realidade do negócio e mercado que a empresa está inserida. Também é um momento importante para a avaliação do comportamento dos candidatos em situações de pressão, o raciocínio utilizado na resolução de problemas e nível de inovação das soluções apresentadas.


Agora, confira algumas dicas para essa etapa do processo seletivo:

  • Prepare uma pequena apresentação pessoal: é comum os gestores solicitarem esse momento no começo. O propósito é conhecer melhor e entender o quanto seu perfil e objetivos profissionais são coerentes com os valores da empresa;

  • Estude a empresa a fundo: entenda a realidade do mercado, quais os desafios e oportunidades que podem ser aproveitados. Também busque informações como a competitividade dos produtos ou serviços, o histórico dos principais desafios e momentos críticos e como a empresa as enfrentaram;

  • Esteja preparado para as perguntas: provavelmente suas soluções serão questionadas de maneira incisiva pelos gestores e é importante que saiba como defendê-las com bom senso. Por isso, quanto mais informações você tiver sobre a organização, mais fácil será para avaliar a relevância dos pontos levantados e apresentados;

  • Exponha sua forma de pensar: mostre aos gestores como você chegou àquelas conclusões, qual foi a linha de raciocínio, o que foi levado em consideração e prioridade. Além disso, não tenha medo de inovar e apresentar soluções criativas e diferentes;

  • Trabalhe em equipe: se o painel com gestores acontecer em grupo, é importante que o trabalho realmente seja em equipe. Portanto, leve em consideração a ideia de outras pessoas, debata e argumente. Se esforcem para chegar à melhor solução possível juntos.


O painel com gestores é, muitas vezes, o último funil para a entrevista que resultará na contratação e vai para esta etapa os candidatos que realmente estão alinhados com a empresa. Por isso, mostre seu diferencial e aproveite cada feedback que é dado, independente dele ser positivo ou negativo, e aproveite as oportunidades que receber!


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